【経済】日本企業の経営幹部の給料が「タイ・フィリピン以下」の衝撃、日本は出世するだけ損?

1: 2021/08/22(日) 13:46:42.86 _USER

韓国が肩を並べ、中国にも抜かれ…
他国より昇給率の低い日本
 日本の企業の平均賃金が低いことは、本特集でOECD(経済協力開発機構)のデータを使ってすでに解説した(関連記事 本特集#1『日本人は韓国人より給料が38万円も安い!低賃金から抜け出せない残念な理由』)。今回は組織・人事コンサルティングのマーサージャパンのデータを使い、企業における昇給と給料の関係を分析する。

 マーサーは世界約140カ国で企業の報酬(給料)調査を行っており、一般社員から経営層まであらゆる職階の実際の給料データを1500万人分集積している。今回はこのデータのうち、日米中など15カ国の企業の給料(基本給、諸手当などを合計した年間の支給実績額の中央値)を比較できるよう、グラフ化した(次ページにグラフ)。

 日本は非管理職のスタッフレベルでは、給料は決して低くない。金額は704.2万円で、15カ国中では米国、ドイツ、オーストラリアに次ぐ4番目に位置している。なおこの金額は、働く日本人の実感からするとかなり高額だ。それは(1)手取り額ではなく、中長期インセンティブなどあらゆる報酬を含めた企業側の支給額であること、(2)調査対象の企業における大手企業の比率が高いことが理由だ。

 ところが課長レベルになると、スタッフレベルでは日本を下回っていた韓国に、ほぼ肩を並べられる。給料の上昇カーブが、韓国の方が急なのだ。中国もカーブが急だ。課長から部長になる間にほぼ倍増の勢いで昇給し、日本の部長の給料を追い抜いてしまう。

日本企業の経営幹部の給料は
15カ国中で下から4番目
https://dol.ismcdn.jp/mwimgs/e/2/1080m/img_e257bb8ec4a4d6b3a16617d47a5e546b270698.jpg

そして経営幹部レベルになると、日本の給料は15カ国中、下から4番目に沈む。日本の下にはフランス、インド、マレーシアしかない。日本の経営幹部の給料は、米国に対しては47%、中国に対しては34%、韓国には17%低い。フィリピン、タイ、インドネシアよりも低くなっているのだ。

 にわかに信じ難いかもしれないが、このデータは企業が実際に支払っている金額を分析した結果だ。この衝撃の事実の「深層」を、データを取りまとめたマーサージャパンの伊藤実和子プロダクト・ソリューションズ プリンシパルに聞いた。(以下、談)

まさかここまで他国を下回るとは――。日本企業の給料の実態に、大きなショックを受けた人は多いのではないか。実は大手企業のグローバル人事担当者の間では、「日本の給料は安い」と近年盛んに言われるようになっていた。言い換えれば「海外の給料は高くなっている」という現実でもある。この状況を示したのが、今回のデータだ。

 今回のデータでショッキングなのは、経営幹部レベルでは欧米先進国や中国、韓国ばかりか、フィリピンなど東南アジアの一部の国々にも給料面で劣るという点だ。こういった国では、昇進し役割が大きくなると、急なカーブを描いて右肩上がりに給料が増える。なぜならどの国でも、「役割の大きさに応じた適切な報酬を与えなければ、優秀な人材が転職して流出してしまう」からだ。

次のページ
このまま給料が安い日本だと、何が起こる?
以下ソース
https://diamond.jp/articles/-/278144

 

13: 2021/08/22(日) 13:56:04.38
>>1
そのかわり、ナマボは世界一手厚いよ。
入院しても、暴言、暴行やりほうだいでも強制退院不可。

 

49: 2021/08/22(日) 14:53:00.90

>>1
日本は30年実質賃金マイナスだからなw

働けば働くほど業績が悪化するのが日本のサラリーマンだw

 

51: 2021/08/22(日) 14:59:47.06
>>1
貧富の差が小さいってことだろ。管理職や雇われ経営者が担当者より価値のある仕事をしてるわけでもないから当たり前。
タイヤフィリピンみたいな搾取が横行していない健全な証拠

 

65: 2021/08/22(日) 15:28:02.58
>>1
そりゃあ経営幹部も社内昇進者中心で能力低ければしかたないだろ。
社外で通用しない太鼓持ちだから。

 

121: 2021/08/22(日) 17:04:05.55
>>1
日本の中間管理職は数が多くて安いのは今更
人口ピラミッドが歪だから無理やりポストを作ってるし、本来は非管理職が妥当な人たちがなってる
経営幹部が安いのは、夢は無いけど庶民にはいいことじゃないのか?
アメリカみたいになっても嫌

 

134: 2021/08/22(日) 17:34:48.20
>>1
30年成長させていないんだから妥当かむしろ高過ぎる

 

139: 2021/08/22(日) 17:43:52.14

>>134
かといって、高額の役員報酬を貰う外国人を雇う日本企業が調子いいかというと
必ずしもそういうわけじゃないからね。

何で日本企業が低迷しているかって、内需が低迷しているから。
何で内需が低迷しているかって、これまで内需大国だったのに
世界ダントツトップの少子高齢化に陥っているから。
端的に言うと、日本企業のほとんどはムリゲー、ナイトメアモードで戦っている。

 

4: 2021/08/22(日) 13:49:27.26
昔はジャパンパッシング、ジャパンディスカウントだのいろいろ言われたけど
本当の意味で 安価な日本、になってきたなあ

 

5: 2021/08/22(日) 13:49:27.96
日本は物価が安いから問題なくね?

 

8: 2021/08/22(日) 13:51:43.37
日本のそれは雇われ
タイやベトナムは創業社長

 

10: 2021/08/22(日) 13:53:50.20
安全 安心には金がかかるんで それがあるだけでもありがたいところもある。
外国人が増えるのは困る。

 

15: 2021/08/22(日) 13:56:30.34
ほんの数年前までは生活残業ができた平社員が最強だったのに

 

16: 2021/08/22(日) 13:57:10.76
企業が成長しないからだろ
業務縮小、リストラしか出来ない能無しの幹部にインセンティブやるのはナンセンスだ
幹部ともなると実績に応じて報酬をもらわないとな
東南アジアの方が成長企業多いだろ

 

19: 2021/08/22(日) 13:58:51.69
日本人がもっと金で動く貪欲な国民性だったら
報酬も上がってくると思う
年功序列 同一賃金 終身雇用でもまじめに仕事してきたから

 

28: 2021/08/22(日) 14:05:22.66

給料高いと税金も高いから

社長は安月給でキャバクラ経費使いまくりだぞ

 

33: 2021/08/22(日) 14:12:13.92
>>28
税制上
報酬2000万で止めてるところ多いよね
で、それ以上貰う場合は自社株の配当で

 

29: 2021/08/22(日) 14:09:15.52
株の配当でもらって節税してるだけだろう

 

40: 2021/08/22(日) 14:24:56.12
そら、竹中抜平蔵みて解るとおり、
日本は中抜き生産性ゼロの奴大杉

 

46: 2021/08/22(日) 14:39:10.55
見せかけの報酬は低くするのが日本は常套なんだよ。税金で持ってかれるだけだから

 

123: 2021/08/22(日) 17:10:59.45
日本の課長部長が役割に応じた仕事してるかというとそうでもないのでこの給与水準は妥当なんじゃないかな?
何かを決定する権利(と失敗したときの責任)はないんだし

 

124: 2021/08/22(日) 17:16:23.34
経営幹部の給与が高すぎなのは貧富の差を拡大してるだけだろ

 

129: 2021/08/22(日) 17:18:40.98
何を今さら
残業代出なくなり現場見ながら部下管理して手当は少なめで責任と仕事量は増える 仮に手当て多く貰ってたら40過ぎたらリストラ対象 なんの罰ゲームだよ

 

194: 2021/08/22(日) 21:12:49.51
日本は他国と比較して下の取り分が多くて上の取り分が少ないんだろ
他国より格差が是正されてるだけじゃないの
下の給与が世界4位なのに上の給与を比較するとタイやフィリピンが上回るんだろ
どれだけタイ・フィリピンが下から搾り取ってるんだという話じゃないの
データは解釈次第だな
世界的に格差が問題視されてんのに何言ってんだろうな
ただただ日本下げしたいだけの糞記事だ

 

引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1629607602/

『【経済】日本企業の経営幹部の給料が「タイ・フィリピン以下」の衝撃、日本は出世するだけ損?』へのコメント

  • 4608.名無しの読者さん : 2021/08/26(木) 12:13:00 ID : IwOTkyMzk

    確かに日本は物価安いからな。賃金低くても全然やっていける。
    アメリカは外食高いし、その上チップとか正直ビビる。

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